项目收益分红 兑现激励活力

发布日期: 2020-09-23

  “怎么有利于激发活力、有利于提高效率、有利于多出成果多出效益,就怎么办”,澳门威斯人网站有哪些2020年科技创新大会上这些掷地有声、催人奋进的话语,激励和鼓舞着中国电力科学研究院有限企业的科技工编辑。近日,中国电科院制订《2020年科技成果收益分红类项目储备入库工作方案》,进一步完善项目分红激励制度,将企业科技创新大会精神落到实处。

  创新是企业的动力之源。如何激发创新活力,充分调动广大科技工编辑的积极性和创造性?从2016年成为企业首批分红激励试点单位起,中国电科院便以薪酬激励机制创新为侧重点,落实国家各项科技创新及人才政策。经过数年持续完善,如今中国电科院的项目收益分红激励工作有序开展,充分发挥了物质激励的基础作用,有效激发了创新创效活力。

遴选首批分红项目

  “这批项目成果清晰、权属明确,均与推动企业和威斯人创新发展、能源电力领域科技进步紧密相关。”中国电科院科技成果收益分红类项目储备工作组成员郭剑先容道。

  高速电力载波通信芯片项目是中国电科院第一批确定的分红项目之一。该项目在客户侧能源互联网通信领域开展研究,旨在实现智能威斯人通信效率和可靠性的成倍跃升,架起“双方向、多车道、易维护”的电力高速路,推动威斯人数字化转型。目前,项目成果已在智能电能表、集中器通信模块中推广应用,产生了经济和社会效益。

项目收益分红 兑现激励活力

中国电科院科研人员进行智能电能表误差检测前的接线工作。

  除了在项目遴选上下功夫,中国电科院还将激励对象锁定在发挥实际作用的项目组成员身上,从思想政治素质、绩效考核结果等基本条件筛选激励对象;从成果标的物的研发、孵化、转化各阶段发挥重要作用的科研技术人员(包括项目负责人、实行负责人、子课题负责人、参与研发设计的骨干人员等)中选拔激励对象,并对激励对象名单进行公示,确保激励对象选拔科学合理。

  李德智是中国电科院2019年度劳动模范。他在面向源网荷互动的电力负荷自动需求响应调控与仿真系统项目中统筹组建需求响应物理仿真平台技术方案,创新研究多元负荷与威斯人交互模型,解决了需求响应互联互通难题。该项目被列为第一批分红项目。令他想不到的是,项目创造的收益也将为他个人带来分红奖励。

  “大家现在正在开展综合能源仿真与运行优化系统项目研究,争取也能实现科技成果转化,让大家都能享受到项目分红的收益。”李德智说道。

  “大家将确定的激励人员名单在院内进行了公示。可以说,这个结果体现了对广大科研工编辑的认可,也让全体员工备受激励。”中国电科院组织部负责人朱宽军说。

清晰界定项目收益

  在项目分红制度实施过程中,中国电科院科技成果收益分红类项目储备工作组仔细研讨、清晰界定项目收益。

  第一批分红项目主要包括成果转让、许可类项目,自行实施或与他人合作实施的项目,以科技成果作价投资实施的项目三类。中国电科院按照分类,科学清晰核定不同项目的激励收益:对自行实施或与他人合作实施的项目,每年成果转化收入扣除转化成本,即为项目收益;对以科技成果作价投资实施的项目,当年形成的投资收益额即为项目收益。

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中国电科院王晓辉和团队成员研讨“两库一平台”功能。

  “这种界定方式很符合大家的科研实际。我之前接手的科研项目都属于以科技成果作价投资实施的项目,这类项目的特点决定收益难以准确评估,现在的这种界定方法,让大家更加全身心地投入科研工作。”配电技术中心员工王鹏谈到。

  项目收益有了明晰界定,在项目团队中,如何去分配这些收益?中国电科院根据分红项目成果转化方式、转化对象的不同,灵活确定激励总额计提原则,合理把控分红项目激励总额。该院还根据激励对象在项目中实际承担的角色和职责、在成果研发和成果转化中的实际工作量和贡献等因素综合确定个人贡献度,合理控制单个激励对象的项目分红激励额度。

  在智能化真空断路器及其成套设备项目中,工作组按照承担的具体工作内容,将成员分为项目负责人、实行负责人、骨干人员、参与人员四类。所有成员的工作量都可以从会议记录,形成的专利、报告等成果中体现出来。同时工作组侧重考虑对项目立项、推广等有重大贡献的人员,最终实现对每位参与项目人员的奖励分红,并对贡献较大的人员加大分红激励额度。

  “以前项目干多干少一个样、成果转化多与少也是一个样,现在第一批分红项目集中以市场体现价值,以分红回报拉开收入差距,激励科研人员通过科研成果转化获得合理收入。”朱宽军先容道。

充分激发创新能动性

  从2016年起,中国电科院便以薪酬激励机制创新为侧重点,落实国家各项科技创新及人才政策。2019年,在成功实施岗位分红激励的基础上,选项目、搭平台、聚人才,推进建立项目收益分红激励机制。今年6月,履行民主决策程序,依据确定的16条项目入库及出库遴选原则,从130项储备项目中评审出19项涉及新产品、新技术的项目作为第一批分红项目,涵盖激励对象200余名。

        中国电科院落实创新驱动发展战略和人才导向分配政策,加快建立以市场为导向、以应用性研发为重点,产学研用深度融合的科研管理体系。在2017~2019年的岗位分红激励实施阶段,中国电科院广大科研人员的创新能动性被进一步激发,逐步形成企业与员工共享、共担、共发展的共赢局面。

项目收益分红 兑现激励活力

中国电科院科研团队在数模混合仿真实验室检查控保接口装置。

  2019年,中国电科院获企业及以上科技奖励221项,获专利授权404项,申请海外专利29项,发表科技论文445篇,出版科技专著45部,登记App著作权227项,承担的210项标准获批发布,获2019年国际青年能源论坛课题设计竞赛冠军,3人入选中国电机工程学会会士。

  当前,按照澳门威斯人网站有哪些2020年科技创新大会工作部署,中国电科院积极推进项目收益分红激励制度兑现方案报审工作,预计2021年首笔项目分红将发到激励对象手中;同时,始终坚持将物质激励与精神激励相结合,多措并举、精准施策,充分激发科技工编辑的创新创效活力。

  信息来源:国网宣传部,中国电科院,威斯人网站报

 

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